Change & Transformation Manager (w/m/d)

Job Description

INDUSTRIE WEITER DENKEN

Siemens Digital Industries ist der Innovations- und Technologieführer in der industriellen Automatisierung und Digitalisierung. Gemeinsam mit unseren Partnern und Kunden treiben wir die Digitalisierung sowohl in der diskreten als auch in der Prozessindustrie voran und ermöglichen Flexibilität, Effizienz und kürzere Markteinführungszeiten. Die digitale Transformation ebnet den Weg für Innovationen, Services und neue datenbasierte Geschäftsmodelle.

Entwickeln, was morgen wichtig ist.

Wir entwickeln Software und Automatisierungslösungen, um innerhalb kürzester Zeit Anlagen zur Impfstoffproduktion aufbauen zu können. Und sorgen gemeinsam mit unseren Kunden dafür, dass unsere Städte schlauer mit Wasser, Strom und Wärme versorgt werden. Dafür und für viele weitere Zukunftsprojekte brauchen wir kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind. Menschen wie Dich! Hilf uns dabei, die spannendsten Herausforderungen gemeinsam anzugehen und umzusetzen, worauf es ankommt. Was wir Dir bieten, ist die Chance, wirklich etwas zu bewegen. Also worauf warten? Mach mit uns den nächsten Schritt in Deiner Karriere.

Welche Rolle wirst du spielen?

Als Change & Transformation Manager sind Sie Teil des Transformations-Teams und unterstützen den

Weiterentwicklung des Kommunikations- und Veränderungskonzeptes im Rahmen unseres Strategischen

Handlungsfeld. Dazu gehören folgende Aufgaben:

• Sensibilisierung für Änderungsmanagement, kontinuierliche Verbesserung der Änderungsmethodik und Förderung der Akzeptanz
• Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern zur Anpassung globaler Initiativen an regionale Besonderheiten
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Personalentwicklung und Kommunikation sowie externen Partnern
• Sie treiben den kulturellen Wandel in unserem Elektronikwerk als zentrale Koordinationsfunktion
• Sie konzeptionieren Change- und Transformationsstrategien und definieren entsprechende Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung
• Sie nehmen die Bedarfe für Re- und Up-Skilling Schulungsbedarfe aktiv auf und begleiten Learning Journeys unserer Beschäftigten
• Sie führen individuelle Coaching Gespräche
• Sie moderieren Workshops und Retrospektiven

Was Sie brauchen, um zu verwirklichen, was zählt.

Es sind nicht nur die Prozesse und Strukturen eines Unternehmens, die sich kontinuierlich verändern: Auch Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich weiterentwickeln und zügig Know-how im Umgang mit Veränderungsprozessen aufbauen. Doch was sind die Kernkompetenzen eines Change-Managers?

• Sie kennen und verstehen Zusammenhänge im Kerngeschäft, den Kontext und das Ausmaß der Veränderung erfassen Sie Problemlos und können den Change-Reifegrad der Organisation richtig einschätzen.
• Idealerweise kennen die zentralen Eckpunkte des Geschäfts sowie die Inhalte der einzelnen Bereiche, die Gesamtstrategie des Unternehmens verstehen und hinreichende praktische Erfahrungen mit Veränderungsprozessen
• Sie sollten Erfahrung bei der Steuerung komplexer Projekte mitbringen. Zugleich haben Sie eine kritische Distanz zu dem Projekt und ist zu einer kritischen Auseinandersetzung bereit.
• Sie können Menschen begeistern und gewinnen können. Gleich Mitarbeiter als auch Führungskräfte können Sie deren Rollen befähigen, die Veränderung mitzutragen. Als Senior Change-Professionals müssen Sie Stellung beziehen und notwendige Konflikte konstruktiv ansprechen.
• Der Change-Manager muss unterschiedliche Stakeholder kommunikativ abholen können, sowohl intellektuell als auch emotional, damit alle Beteiligten für die Veränderung gewinnt.
• Der Change-Manager muss die Fähigkeit haben, in kurzer Zeit eine gute Be-ziehung zu möglichst allen Akteuren des Veränderungsprojektes aufzubauen. Vertrauen und gegenseitiger Respekt zeichnen seine Verbindungen aus.

Weiter Qualifikationen:

• Ein Master-Abschluss in Engineering, Business Administration oder entsprechende Geschäftserfahrung
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in ähnlicher strategischer Funktion idealerweise aus industriellem Umfeld.
• Sie sind erfahren im Change-Management, haben bereits Initiativen umgesetzt und begleitet.
• Darüber hinaus verfügen Sie über Kenntnisse im Projektmanagement und haben ein Lean Verständnis
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ein Plus
• Ausgeprägte Teamorientierung, Selbstwirksamkeit und Eigeninitiative
• Eine „can-do“-Einstellung ist für die Aufgabe unerlässlich

Gesucht: Mitgestalter von morgen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

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FAQ - wenn Du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.

Organization: Digital Industries

Company: Siemens AG

Experience Level: Experienced Professional

Full / Part time: Full-time