Recruiter im People Acquisition Campus (w/m/div.)

Job Description

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

Herzlich Willkommen im People Acquisition Campus, der zentralen Recruitingorganisation von Bosch! Wir sind diejenigen, die ganz nach unserem Versprechen „Recruit #LikeABosch“ die passenden Mitarbeiter:innen für Bosch finden, von uns als Arbeitgeber begeistern und damit die Zukunft unseres Unternehmens sichern. Und jetzt kommst Du ins Spiel: Wir suchen mit Dir eine:n Recruiter:in, die bzw. der uns dabei unterstützt und für einen Stellenbesetzungsprozess sorgt, der bei unseren Kandidat:innen keine Wünsche offenlässt!

• Zunächst klärst Du im Dialog mit den Fachbereichen, was die Stelle ausmacht und berätst sie in Sachen Recruiting. Du formulierst Stellenanzeigen, die aus der Masse herausstechen und die richtigen Kandidat:innen ansprechen. Gemeinsam mit unserem Recruiting-Support sorgst Du zudem für eine objektive und faire Vorauswahl. Klar, dass Du dabei immer die Zielgruppe der Professionals im Blick hast und nah am Business agierst – auch bei Auftragsspitzen.
• Du führst Vorauswahl- und Vorstellungsgespräche – virtuell wie auch vor Ort, an verschiedenen Standorten im Großraum Stuttgart – in denen sich unsere Bewerber:innen wohlfühlen und eine erstklassige candidate experience erleben. Dabei ist die Qualität des Stellenbesetzungsprozesses Dein oberstes Gebot.
• Auch bei der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretern sowie der Angebotserstellung ist Deine fachliche Expertise gefragt.
• Im Rahmen Deiner persönlichen Querschnittsaufgabe kannst Du Dich abhängig von Deinen persönlichen Neigungen und Interessen einbringen und viel bewegen: Unser Angebot reicht von Personalmarketing über Eignungsdiagnostik bis hin zu Entgeltfragen.

Qualifikationen

• A usbildung : abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Netzwerke knüpfen und verschiedene Stakeholder zu überzeugen fällt Dir ebenso leicht, wie einen klaren Prozessrahmen vorzugeben; auch in Hochphasen behältst Du einen kühlen Kopf und verstehst es, Deine Arbeit gut zu strukturieren
• Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition Umfeld, mit zeitgemäßen Personalauswahlkanälen und -methoden kennst Du Dich aus, auf Social-Media-Netzwerken wie z.B. LinkedIn fühlst Du Dich zu Hause und Eignungsdiagnostik sowie strukturierte Interviews sind keine Fremdworte für Dich
• Begeisterung: für Trends im Talent Acquisition Umfeld sowie für datengetriebenes Recruiting wäre ein Plus
• Sprachen: gutes Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

In diesem Team sind wir per Du. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns
einzigartige Bosch-Momente.

Bewerben Sie sich jetzt in nur 3 Minuten! Sie wollen Remote oder in Teilzeit tätig sein - wir bieten tolle Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Carina Mucha (Personalabteilung)
+49 711 811 27525

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Tanja Mast (Fachabteilung)
+49 711 811 19807

Interessierst Du Dich für diese oder weitere Stellen? Dann bewerbe Dich auf die Virtual JobFair@BOSCH und verschaffe Dir einen Überblick über die abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden Projekte bei BOSCH. Termine findest Du hier: www.bosch.de/events/

Job-Standort