Recruitment Manager / Manager Recrutement (M/F)

Job Description

Expedia

Egencia may be known as the corporate business travel arm of the Expedia Group, but behind the scenes, life couldn’t be less corporate. Egencians are pioneers, problem-solvers and people-people who collaborate globally to give business travellers the very best experience every day.

Based out of Paris, this role reports to the Senior Manager Talent Acquisition for EMEA and will manage recruitment to all our teams in France. The French team consists of 3 Recruiters and Co-ordinators, and recruits a variety of roles, from sales and account management, to customer support and tech. This team forms part of the global TA function for Egencia, and the wider Expedia Group.

What You’ll do:

You will be a trusted partner to business leaders, team-mates and members, and the wider HR team. You will have a successful track record for partnering with leaders to drive recruitment processes that leads to identifying, interviewing, and hiring the most qualified professionals for open positions.

In addition to managing the French team, you will also be responsible for delivery of recruitment to our European tech hub, which is based in Paris.

Key responsibilities include:

• Partner with your manager and business leaders to define and drive the recruitment strategy
• Manage all team members, including objective setting and performance management to drive operational excellence in the team
• Build and implement sourcing strategies for the business to meet current demand and to build a pipeline for future roles
• Manage all aspects of a full-cycle recruiting process while effectively using Expedia Group’s guidelines, systems, and tools
• Identify the top-performing employees at talent competitors and use the right messages to reach high-quality candidates
• Build relationships with passive candidates and articulate the Expedia brand to create a compelling story and gain interest
• Act as an ambassador of Egencia, demonstrating and articulating our values, culture, work environment, business strategies, benefits, and other areas of interest.

Who you are:

You’ll fit this role if you/have:

• Proven experience leading a Talent Acquisition function, recruiting to multiple disciplines
• Continue to be passionate about hands on recruitment, comfortable managing the team whilst leading from the front and delivering a reduced workload of roles
• A background in a global business, probably highly matrixed
• A solid understanding of the Paris Tech market – whilst the team delivers to all roles, the TA Manager will lead on recruitment to our tech hub
• Excellent communication skills, both in French and English (mandatory, both written and verbal).
• The ability to influence hiring managers by providing value-added recruiting advice and insights
• Are able to comprehensively understand the business strategy and to build and connect it to a talent strategy that delivers the short and long term requirements
• Capacity to anticipate future talent needs of the organization and build a steady stream of prospective talent
• Excellent organizational and time management skills, including being able to prioritize workload based on business need
• Demonstrated ability in exercising sound judgment while working with a high degree of independence
• Degree in human resources related discipline, and/or equivalent qualification or experience

Why join us:

Expedia Group recognizes our success is dependent on the success of our people. We are the world's travel platform, made up of the most knowledgeable, passionate, and creative people in our business. Our brands recognize the power of travel to break down barriers and make people's lives better – that responsibility inspires us to be the place where exceptional people want to do their best work, and to provide them the tools to do so.

Whether you're applying to work in engineering or customer support, marketing or lodging supply, at Expedia Group we act as one team, working towards a common goal; to bring the world within reach. We relentlessly strive for better, but not at the cost of the customer. We act with humility and optimism, respecting ideas big and small. We value diversity and voices of all volumes. We are a global organization but keep our feet on the ground so we can act fast and stay simple. Our teams also have the chance to give back on a local level and make a difference through our corporate social responsibility program, Expedia Cares.

If you have a hunger to make a difference with one of the most loved consumer brands in the world and to work in the dynamic travel industry, this is the job for you.

Our family of travel brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Egencia®, trivago®, HomeAway®, Orbitz®, Travelocity®, Wotif®, lastminute.com.au®, ebookers®, CheapTickets®, Hotwire®, Classic Vacations®, Expedia® Media Solutions, CarRentals.comTM, Expedia Local Expert®, Expedia® CruiseShipCenters®, SilverRail Technologies, Inc., ALICE and Traveldoo®.

Egencia est peut-être connue comme la filiale d’Expedia Group spécialisée dans les voyages d’affaires, mais sa manière de travailler ne ressemble en rien à celle des grandes entreprises. Les agents Egencia sont des personnes innovantes, capables de résoudre des problèmes, tout en restant proches des gens. Ils collaborent à l’international pour offrir chaque jour la meilleure expérience possible aux voyageurs d’affaires.

Basé à Paris, ce poste est rattaché au Senior Manager Talent Acquisition pour la zone EMEA et vous amènera à gérer le recrutement de toutes nos équipes en France. L’équipe France est composée de 3 Recruteurs et Coordinateurs, elle recrute dans des domaines variés : Commerce, Gestion de comptes, Service Client et Technologie. Elle fait partie de la Global Talent Acquisition pour Egencia et Expedia Group.

Votre mission

Vous serez un partenaire de confiance pour les leaders, votre équipe et les membres de l’équipe RH dans son ensemble. Vous réussirez à collaborer avec des leaders pour conduire les processus de recrutement donnant lieu à l’identification, à la rencontre et à l’embauche des candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir.

En plus de manager l’équipe en France, vous serez également en charge de missions de recrutement pour notre pôle technologique européen situé à Paris.

Vos principales responsabilités :

• Collaborer avec votre manager et les leaders en vue de définir et de mettre en œuvre une stratégie de recrutement
• Manager tous les membres de l’équipe, notamment en définissant des objectifs et en gérant les performances afin d’assurer l’excellence opérationnelle au sein de l’équipe
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour que l’entreprise soit en mesure de répondre à la demande actuelle et de créer un pipeline pour les futurs postes
• Prendre en charge tous les aspects d’un processus de recrutement complet tout en utilisant à bon escient les recommandations, les systèmes et les outils d’Expedia Group
• Identifier les employés les plus performants chez les concurrents et utiliser des messages appropriés pour atteindre les candidats les plus talentueux
• Établir des relations avec des candidats passifs et faire valoir la marque Expedia pour susciter l’intérêt et développer un pouvoir attractif
• Agir en tant qu’ambassadeur d’Egencia, en défendant nos valeurs, notre culture, notre environnement de travail, nos stratégies commerciales, nos atouts et autres domaines dignes d’intérêt.

Qui êtes-vous?

• Expérience confirmée dans la gestion de la fonction Talent Acquisition et le recrutement dans plusieurs disciplines
• Continue à être passionné par le recrutement pur, à l'aise dans le management de l’équipe tout en dirigeant de l'avant et en se chargent d’un nombre limité de postes
• Aptitude à opérer avec succès dans une organisation internationale hautement matricielle
• Bonne connaissance du marché Paris Tech. Pendant que l’équipe s’occupera de pourvoir tous les postes, le TA Manager dirigera le recrutement au niveau de notre pôle technologique
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais (à l’écrit et à l’oral, obligatoires).
• Capacité à influencer les hiring managers en fournissant des conseils et des informations à valeur ajoutée en matière de recrutement
• En mesure de comprendre de manière exhaustive la stratégie commerciale et de la construire et de la relier à une stratégie de gestion des talents répondant aux exigences à court et à long terme
• Capacité à anticiper les futurs besoins en personnel de l’organisation et à établir un flux régulier de talents potentiels
• Excellentes capacités en termes d’organisation et de gestion du temps, y compris l’aptitude à hiérarchiser les charges de travail en fonction des besoins de l’entreprise
• Aptitude avérée à faire preuve d’un jugement éclairé tout en travaillant avec un niveau d’indépendance élevé
• Bac + 5 en ressources humaines ou dans une discipline connexe et/ou expérience professionnelle équivalente

Pourquoi nous rejoindre?

Au sein du groupe Expedia, nous sommes persuadés que notre succès dépend de celui de nos employés.

Nous sommes la plateforme de voyages par excellence dans le monde, composée de personnes parmi les plus capables, les plus passionnées et les plus créatives du secteur.

Nos marques s’appuient sur une conviction commune, à savoir que les voyages ont le pouvoir de faire tomber les barrières et de rendre nos vies meilleures à travers le monde. Cette responsabilité qui est la nôtre nous inspire à faire de nos environnements de travail des endroits uniques, où des personnes aux qualités exceptionnelles sont motivées à donner le meilleur d’elles-mêmes, en ayant à disposition les outils pour le faire.

Que vous soyez tenté par un poste d’ingénieur ou d’agent clientèle, une carrière dans le marketing ou dans le service hébergement, le groupe Expedia est une seule et même grande équipe dont tous les efforts sont dirigés vers la réalisation d’un objectif commun : mettre le monde à la portée de tous.

Nous visons l’excellence, mais jamais au détriment de nos clients.

Nous agissons avec humilité et optimisme, en respectant toutes les idées, des plus simples aux plus ambitieuses.

Nous apprécions la diversité et les opinions de chacun.

Nous sommes une compagnie internationale, mais nous gardons les pieds sur terre pour pouvoir agir rapidement et de la manière la plus simple possible.

Nos équipes ont également la chance de pouvoir rendre la pareille aux communautés locales et d'apporter leur pierre à l'édifice pour un monde meilleur en participant à Expedia Care, notre programme interne d'initiatives solidaires.

Si vous voulez faire la différence avec l'une des marques les plus appréciées au monde et de travailler dans le secteur dynamique du tourisme, ce poste est fait pour vous.

Notre famille de marques comprend: Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Egencia®, trivago®, HomeAway®, Orbitz®, Travelocity®, Wotif®, lastminute.com.au®, ebookers®, CheapTickets®, Hotwire®, Classic Vacations®, Expedia® Media Solutions, CarRentals.comTM, Expedia Local Expert®, Expedia® CruiseShipCenters®, SilverRail Technologies, Inc., ALICE et Traveldoo®.

*LI-CC1

Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability or age.