Senior Recruiter (C12)

Job Description

The Recruiter Senior is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy.
Responsibilities:

• Work with hiring managers and Human Resource partners to manage full-cycle recruitment process, including developing job descriptions and sourcing and diversity strategies (internal/external, and agency and direct sourcing/networking methods)
• Source applicants, screen resumes, interview, and assess candidates to provide qualified candidates to hiring managers
• Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely production of appropriate documentation and approval
• Negotiate candidate offers, research markets and peer organizations, and provide stakeholders with market data and activity information
• Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process
• Manage relationships with search firms/agencies to drive timely and thorough sourcing of high quality, diverse candidate pool as well as participate in diversity recruiting events and activities
• Coach and train new recruits, and assume informal/formal leadership roles within team
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 5-8 years of relevant experience within Recruitment
• Demonstrated experience with senior hires
• Knowledge of search and direct hiring
• Ability to source talent through social media channels and other networking activities

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience

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La posición de Analista de Adquisición de Talento cubre el proceso de reclutamiento y selección para los Perú, Venezuela y Ecuador. Es responsable por proveer el soporte en estos procesos a managers de las posiciones vacantes.

La persona que ocupe este rol deberá trabajar en colaboración con el equipo de Recursos Humanos y los Managers de las vacantes para cubrir las necesidades de talento en los mercados locales.

Responsabilidades:

• Apoyar al Jefe de Adquisición de Talento en la definición y desarrollo de la estrategia de Reclutamiento para los países
• Gestionar el ciclo completo de Reclutamiento en los países (posteo de posiciones, reclutamiento, llamadas telefónicas, entrevistas, aprobaciones, ofertas, entre otras)
• Identificar al mejor talento utilizando fuentes tradicionales e innovadoras
• Gestionar el proceso de Selección de manera impecable
• Alinearse con Managers de las distintas áreas y Generalistas de Recursos Humanos para diseñar estrategias de reclutamiento adecuadas para posiciones vacantes en todos los niveles
• Reclutar activamente talento a través de múltiples canales: redes sociales, referencias internas, internet, etc.
• Adherirse a leyes, requerimientos regulatorios locales y corporativos vigentes en cada país
• Apoyar los esfuerzos de diversidad en reclutamiento y participar en eventos y actividades relacionadas
• Generar conexiones y networking en la industria e identificar proactivamente el talento en el mercado
• Brindar servicios de inteligencia de mercado para talento
• Realizar pre filtros telefónicos, entrevistas, assessment centers y facilitar los procesos de feedback a los candidatos
• Crear y desarrollar buenas relaciones con Managers de posiciones vacantes
• Comprender a profundidad los requerimientos de las vacantes y perfiles asociados
• Desarrollar planes y realizar actividades de reclutamiento en los distintos países
• Realizar entrevistas, tanto para fases de pre filtros como procesos profundos y coordinar las entrevistas con cada cliente interno
• Dar soporte en todas las actividades relacionadas con Reclutamiento y Posicionamiento de marca para alcanzar las metas de Selección de la compañía
• Diseñar e implementar procesos de comunicación efectiva
• Alinearse con el equipo de Compensaciones para propuestas económicas, estimados de movilidad y aprobaciones.
• Gestionar proveedores relacionados con Reclutamiento y Selección
• Garantizar que los expedientes de personal estén completos y alinearse con el equipo de HRSS para la custodia de los mismos
• Gestionar requerimientos de auditorías para los países en procesos de Reclutamiento y Selección
• Proveer indicadores claros a las gerencias de los países sobre los procesos y escalar oportunamente irregularidades

Cualificaciones

• Egresado universitario en Recursos Humanos o carreras relacionadas
• 5 o más años de experiencia en posiciones similares, liderando el proceso de Reclutamiento
• Completamente Bilingüe (inglés y español)
• Conocimiento profundo de los procesos de Recursos Humanos
• Pensamiento Creativo y Analítico
• Habilidades de solución de problemas
• Habilidades de Comunicación y Relaciones Interpersonales ampliamente desarrolladas
• Alta orientación al cliente
• Habilidades para construir y promover sólidas relaciones de trabajo con managers, pares y clientes.
• Pasión por ofrecer la mejor experiencia a postulantes, excediendo las expectativas
• Orientación al aprendizaje continuo en ambientes altamente cambiantes
• Habilidad para organizar y priorizar funciones para alcanzar metas retadoras en términos de tiempos y calidad y alta orientación al detalle
• Buen conocimiento de Windows Microsoft Office
• Habilidad para manejar información confidencial y sensible
• Altos estándares éticos y buen foco en controles
• Ideal el conocimiento de sistemas de Recursos Humanos en la nube como Workday

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