Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Job Description

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Job Description

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Jaguariúna

Responsabilidades:

Diversidade e inclusão: Coordenar os grupos de DEI e garantir que as atividades sejam implementadas de acordo com o plano. Fomentar ações para alavancar a cultura do site
- Bem-estar: Contato-chave para as iniciativas de bem-estar da fábrica. Coordenar ações com as partes interessadas e implementar as melhores práticas
- Integração: Pessoa-chave para fornecer programas de integração para novas contratações. Ligação com outras áreas para garantir que os treinamentos para os recém-chegados estejam sendo realizados adequadamente
- Aprendizes e estagiários: Suporte aos programas de aprendizes e estagiários (contratação e desenvolvimento). Gerenciar a renovação e o vencimento de contratos
- Programas de desenvolvimento no local: implementar e coordenar programas no local, como orientação e idioma/ensino, Quality Conversation
- Pagamentos: Administrar contratos e pagamentos de provedores de RH
- Orçamento: Reconciliar e controlar o orçamento de RH mensalmente

Superior Completo em áreas correlatas;

Inglês Intermediário a avançado

Experiência na função

Mais sobre nós:
Na Takeda, estamos transformando o atendimento ao paciente por meio do desenvolvimento de novos produtos farmacêuticos especializados e dos melhores programas de suporte ao paciente da categoria. A Takeda é uma empresa focada no paciente que inspirará e capacitará você a crescer por meio de um trabalho que mudará sua vida.
Certificada como Global Top Employer, a Takeda oferece carreiras estimulantes, incentiva a inovação e busca a excelência em tudo o que faz. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, no qual nossas equipes estão unidas por um compromisso inabalável de proporcionar uma Saúde Melhor e um Futuro Mais Brilhante para as pessoas em todo o mundo.
Capacitando nosso pessoal para brilhar:
A Takeda se orgulha de seu compromisso de criar uma força de trabalho diversificada e oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos a emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, status parental, nacionalidade, idade, deficiência, status de cidadania, informações ou características genéticas, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

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